学无止境，去2又1/6-2/3×1又1/8等于多少？打破知识边界！

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我妈和我都认为大龄剩男不正常，所以我只能找比我小的或是同龄的男人，想法正确吗？

每个人对于伴侣选择的标准和想法都不同，因此没有一个确定的答案指导你的决定是否正确。选择伴侣的关键是寻找与你相互理解、支持和共享相似价值观的人。年龄并不是唯一决定因素，个人品质、兴趣爱好、人生目标等等也同样重要。最重要的是，你和你妈妈应该尊重并尊重彼此的意见，但最终的决定权应该掌握在你自己手中。

还有180kW大电机，6秒级加速，感受弹射起步般的速度与激情。， 戴锦华认为，无论技术如何变革，电影仍然会十分重要，经由电影、经由去电影院观看电影，能够让我们在数码海洋中沉溺时浮出水面，看见他人，与他人相遇。

为什么有的人无所谓别人看不起自己，无所谓别人尊不尊重自己，不上进浑浑噩噩？

有的人可能无所谓别人的看法和尊重，以及不追求进步和目标，可能是由于以下几个可能原因： 1. 自我认知和自尊心较强：这些人对自己有较高的自我评价，不太受他人看法的影响。他们对自己的能力和价值有一个较为清晰和积极的认知，因此不需要依赖外界的肯定和认同。 2. 个人价值观和目标认同：这些人可能对于尊重和成功有不同的理解和追求。他们可能更关注内心的平静和快乐，而非在外界追求名誉和成就。他们可能认为个人内心的平衡和情感关系更为重要，而不是追求外在的成就和社会地位。 3. 家庭和文化背景：个人的价值观和行为习惯受到家庭和文化背景的影响。有些人生长在注重个人发展和成就的家庭环境中，可能更倾向于积极进取；而有些人可能处于传统价值观和社会体制较为强调稳定和平衡的文化背景中，可能更倾向于对自己的现状满意。 4. 心理状态和生活经历：个人的心理状态和生活经历也会影响他们对自己和外界的看法。有些人可能经历了挫折和失败，导致他们对追求目标和上进心灰意冷；或者他们可能经历了成功和满足，使得他们对个人的要求和期望降低。 需要注意的是，以上只是一些可能的原因，并不能适用于所有人。每个人的经历和内在特质都不同，因此每个人对待他人看法和自我进取的态度也会不同。

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在职场中，同事总爱抢着干活，这种现象是为什么？

同事总爱抢着干活可能是由以下几个原因导致的： 1. 竞争心理：在职场中，同事之间存在竞争，每个人都希望表现出色，得到上级的认可和晋升机会。因此，他们可能会争先恐后地去承担更多的工作，以展示自己的能力和价值。 2. 自我成就感：有些人对于完成任务和做出成绩感到自豪和满足，他们喜欢被认为是高效能的员工。因此，他们会主动承担更多的工作，以满足自己的成就感。 3. 控制欲：一些人可能对工作的执行有强烈的控制欲望，他们喜欢主导工作流程和结果。因此，他们可能更愿意主动承担工作并控制整个过程，以确保任务的顺利完成。 4. 互助心理：有些人天性善良，乐于助人。他们看到同事有困难或者工作量过大时，会主动伸出援助之手，帮助他们分担工作压力，提高整个团队的效率。 5. 兴趣驱动：某些人对特定领域或者特定类型的工作有浓厚的兴趣，他们乐意主动承担相关工作。这些人可能具有专业技能或者经验，渴望在自己擅长的领域展示自己。 总之，同事主动争先承担工作的原因多种多样，包括竞争心理、自我成就感、控制欲、互助心理和兴趣驱动等等。每个人的动机和行为可能不尽相同，但都与个人的性格、目标和价值观有关。

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